工资3000有必要交五险吗(五险不干了可以退回多少)

朝阳保险：

1、工资3000元五险一个月交多少钱，需要根据您所在地的具体规定来看。根据五险一金的个人缴纳比例，养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，住房公积金为5-12%。以3000元月工资计算，养老保险个人需缴纳240元，医疗保险60元，失业保险30元。

2、自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。

3、许多人的薪资水平目前仍然不高，但对于那些在正规企业工作的员工，雇主都会依法为他们购买社会保险，其中包括五险。对于薪资不高的人来说，他们可能会好奇自己每月的五险缴纳情况。

1、总的来说，3000元工资扣除五险一金后是否合适，需要根据当地的工资水平、五险一金的缴费比例和法律法规来综合判断。如果发现缴费比例过高或违反法律规定，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2、如果将3000元的工资扣除五险一金后只剩下2200元，这意味着五险一金的缴纳比例非常高，可能远高于法定标准。如果是公司自行规定的，需要与员工进行协商；如果是违反法律规定，员工可以向劳动监察部门进行投诉。此外，还需要考虑其他***待遇，如带薪***期、加班费等，这些也会影响员工的实际收入。

3、法律分析：大约能剩2200左右，因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30％；（单位缴纳约30-40％）。法律依据：《中华人民共和国社会保险条例》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

4、的工资不算高。我在青岛即墨（县级市），工人的工资是2400左右，管理人员3000左右，扣除五险。

5、这个工资在我生活的城市河南省洛阳市属于是最大众的工资收入。在我们洛阳市，最大众的工资是2000元---3500元之间。身边朋友有在大广矿上班的，每个月扣完五险一金月收入3100元。身边朋友有做家电销售的，月销量好了能拿4000元，销量不好拿2500多元，平均下来也是3000元左右。

工资3000有必要交五险。单位未缴纳社保，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

该工资有必要交五险。从长远看，有五险一金，工资3000更划算。与工资5000，没有五险一金的工作相比，有五险一金，工资3000的工作更有价值。从公司用人成本来看，聘用工资3000，有五险一金的员工成本更高。因为五险一金的费用由公司和员工共同承担，公司承担大部分费用。

有必要交五险一般来说，如果工资3000，那么五险扣款就是社保的最低标准。社保是我们国家购买的强制保险，以个人上年度月平均工资为基数。公司和个人需要按照相应的比例缴纳。

这个数字的工资是有必要交五险的。缴纳社会保险对于员工来说是一项非常重要的***，对于很多人来说，社会保险是一项必要的保障，因为它可以在生病、受伤、失业和退休等情况下为您提供经济支持。此外，社会保险也有助于缩小贫富差距，因为它可以帮助那些工资较低的人获得更多的***。

1、生了孩子，不仅每个月工资照常发，生孩子的费用是可以全报，还会多发的。这也是一笔不小的钱。就算是男同志，如果自己爱人生孩子，如果对方没有生育保险，也是可以享受的。最后这个住房公积金，当然是买房的时候用，它的利息相比银行的真的低很多。这样一看，是不是五险一金工资三千更划算呢。

2、无五险一金月薪5000元和有五险一金月薪3000元，哪个更划算？在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。缺钱的话就直接选5000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。

3、找什么样的工作，去什么样的公司，什么样的岗位，都是很多人担心的大问题。但是工资的问题同样让人讨厌，因为这个工资不是一个简单就能拿到的工资，有时候还要交很多保险和社保，曲折也很复杂。那么就有一个问题，工资3000的有社保和工资5000的没有社保，应该如何选择？月薪三千交社保，月薪五千不交社保。

4、该工资有必要交五险。从长远看，有五险一金，工资3000更划算。与工资5000，没有五险一金的工作相比，有五险一金，工资3000的工作更有价值。从公司用人成本来看，聘用工资3000，有五险一金的员工成本更高。因为五险一金的费用由公司和员工共同承担，公司承担大部分费用。

5、如比较的话，选择有五险一金，工资3000元的更好一些。这主要有以下原因：第一，有五险一金的单位更规范，发展更有潜力。一个单位在发展的初期，可能不能给员工有很高的待遇，但仍然能给员工保证有五险一金。第二将来退休有保障。